Valorisation du travail

Qui et pourquoi valorisera le travail en RDC ?  Comment le savoir ?

Nous l’avions dit en son temps, dès mai 2011, que 2011-2016 verrait la condition du congolais s’empirer.  Et si rien n’est fait, nous avions aussi clairement annoncé que cette situation s’empirera de plus bel pendant 20 à 30 ans encore, clairement, jusque 2030 voire-même 2040.  Il est important que nous confirmions qu’après consultation des acteurs de la scène politico-militaire de la RDC : tous sont formels !  Les indicateurs sont au rouge comme nous l’avions annoncé.

Si mes compatriotes congolais soutiennent la stratégie démocratique que nous proposons (https://projet2014.com/2016-2), nous vous promettons qu’entre 2016 et 2021 un miracle s’accomplira, par rapport à la question de l’emploi qui fait l’objet du lien hypertexte ci-dessous et que notre parlement votera pour  :

1. un REVENU minimum garanti à tout chef de ménage (congolais ou étranger en séjour régulier) sur toute l’étendue de la RDC équivalent au minimum vital démocratiquement calculé ;
2. un SALAIRE minimum supérieur au revenu mimimum garanti ;
3. une tension salariale (le salaire maximum divisé par le salaire minimum dans les services publics) démocratiquement ramenée à 4 ; ou 5, à la rigueur ;
4. l’obligation scolaire jusque 18 ans pour tous les jeunes ;
5. l’obligation scolaire ou de formation jusque 21 ans pour tout ceux qui n’ont pas encore une qualification reconnue en RDC avant 19 ans ;
6. l’obligation pour les collectivités locales et les chômeurs de créer des emplois utiles pour tous ceux qui sont au chômage ; l’obligation pour ces collectivités locales d’organiser des formations qualifiantes de très haut niveau pour tous ceux qui sont au travail mais sans qualification reconnue en RDC, tout en ayant dépasser l’âge de la scolarisation ou de formation obligatoire.
7. la mise en route d’une solidarité nationale moderne pour la prise en charge des soins de santé normaux de tous les citoyens sans discrimination et la prise en charge des handicapés mentaux et physiques du pays tout entier.

Pour qu’il en soi ainsi, nous avons besoin de nous entourer d’ores et déjà d’hommes qualifiés pour concevoir et tester les modifications et les innovations structurelles et fonctionnelles nécessaires dans les trois années qui nous restent, même dans l’actuel environnement d’imposture.  Pour nous joindre, utiliser Skype (uwekomu) ; ou bien, votre messagerie électronique (palukuatoka@skynet.be), avec dans le champ objet la mention « Projet 2014 ».

Nous avions annoncé l’échec garanti du gouvernement actuel : le voilà toujours présent, deux ans après sa mise en route : http://radiookapi.net/actualite/2013/09/20/bunia-les-fonctionnaires-decident-de-poursuivre-la-greve-declenchee-lundi/

Auteur : Graphèle Paluku Atoka Uwekomu

I am involved in the personal and holistic development of each of my fellow citizens, and in the community, national and global development in a democratic, christian, and capitalist way. Je suis impliqué dans le développement personnel et holistique de chacun de mes concitoyens ; et, dans le développement communautaire, national et global dans une vision démocratique, chrétienne et capitaliste. Ik ben betrokken bij de persoonlijke en holistische ontwikkeling van elk van mijn medeburgers; en in de gemeenschap, de nationale en mondiale ontwikkeling in een democratische, christelijke en kapitalistische visie. Voir tous les articles par Graphèle Paluku Atoka Uwekomu